发挥考核激励作用 2021年度干部考核制定工作紧密推进 时间：2020-12-22 来源：未知 点击量：次
近期，我集团考核办围绕2021年度干部考核工作展开部署，结合历年来干部考核优秀经验，对现行考核标准进行修改、补充、优化，使考核更加细致，涉及重点工作完成情况、预算管理、团队建设、生产调度、个人操守等方面。
考核可以督促完成任务。 一些领导干部心存消极，遇事不作为，不承担责任。导致企业政令无法即时有效地落实下去。干部考核条例包括月度考核、年度考核，有效遏制了这种不作为的现象。
考核有利于激励优秀，树立良好榜样，为干者呼，为能者奖。通过干部全员考核，可以提高全体干部的办事效率，干事能力。同时，广大干部结合考核结果，明确自身不足与亟待提升的地方，激励自己不断提高业务水平，唯有把自己经办的事做细，做好，才有可能获得更好的考核评价。
优秀的干部队伍是企业发展的中间力量，严格考核制度将是全面推进干部积极作为，注重实绩，强化主人翁精神，培养真正为企业发展的护航人。干部考核是检验干部作为与业绩的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。干部考核工作的坚持与深化作用明显，意义深远。
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